新華社杭州11月1日電（記者　岳德亮）浙江省人力社保廳、省科技廳日前印發(fā)《關(guān)于深化科研人員職稱制度改革的意見》，決定試行職稱社會化評價，并從制度上鼓勵博士和博士后到企業(yè)從事科研工作，支持優(yōu)秀科研人才投身企業(yè)發(fā)展。

　　這份自今年11月24日起施行的意見指出，面向在浙江省企業(yè)研究院、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)中心等單位從事技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、科技服務(wù)工作的企業(yè)科研人員，探索開展職稱評價制度改革。突出企業(yè)主體、市場導(dǎo)向，注重考察科研人員將先進(jìn)技術(shù)或理論用于實(shí)際工作能力、開拓性研究能力和科研成果服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)的實(shí)際效益。

　　同時，鼓勵人才智力密集的科技型企業(yè)或行業(yè)協(xié)會開展科研職稱社會化評價。按照成熟一個、授權(quán)一個的原則，由行業(yè)龍頭企業(yè)或協(xié)會制訂行業(yè)科研人員評價標(biāo)準(zhǔn)，組織本行業(yè)科研系列職稱評審，發(fā)放相關(guān)證明，評審結(jié)果在省內(nèi)具有通用性。

　　意見規(guī)定，博士學(xué)歷企業(yè)研發(fā)崗位人員，原則上必須聘任科研系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)。博士后留企業(yè)，全部確認(rèn)為副研究員職務(wù)，博士后工作期間取得標(biāo)志性重大成果的，可提交評委會直接晉升研究員職務(wù)。

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