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亮劍“堂上木偶”——天津不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項治理三年行動持續(xù)深入
2019-09-26 13:27:37 來源: 新華網(wǎng)
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  新華社天津9月26日電? 題:亮劍“堂上木偶”——天津不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項治理三年行動持續(xù)深入

  新華社記者 尹思源

  2017年,天津深入開展不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項治理,收到良好效果。趁熱打鐵,2018年3月,天津啟動不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項治理三年行動,把治理重拳對準(zhǔn)削弱黨的建設(shè)、阻礙改革發(fā)展穩(wěn)定、影響民計民生等突出問題。

  專項治理三年行動開展以來,天津出重拳、下猛藥,向占著位子、頂著帽子、混著日子、擺著樣子的“堂上木偶”亮劍;不想不為、不能不為、不敢不為的氣場正在形成。

  猛藥去疴 疾風(fēng)厲勢治無為

  一段時間以來,隨著黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭工作的不斷深入,作風(fēng)問題出現(xiàn)了新動向新表現(xiàn)。某些干部已經(jīng)不敢再“伸手”了,門好進了,臉好看了,但群眾的事兒依然難辦。

  天津市紀(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室主任顧冬梅說,一些干部精神懈怠、不思進取不想擔(dān)當(dāng)作為,心存顧慮、畏首畏尾不敢擔(dān)當(dāng)作為,能力不足、辦法不多不會擔(dān)當(dāng)作為,應(yīng)付差事、得過且過不真擔(dān)當(dāng)作為?!胺泊朔N種,基本可以概括為‘四不’干部?!?/p>

  為營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境,2018年3月,天津在2017年開展不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項治理基礎(chǔ)上,出臺《關(guān)于深入開展不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項治理三年行動方案(2018—2020年)》,將專項治理與反對和糾正形式主義、官僚主義結(jié)合起來。

  今年1月至8月,天津市共查處形式主義、官僚主義問題780起,問責(zé)1215人,其中市管干部20人;查處不作為不擔(dān)當(dāng)問題1044起,問責(zé)1588人,其中市管干部26人。形成了重拳整治、倒逼干部干事創(chuàng)業(yè)的強大聲勢。

  “在其位不謀其政,說到底是政治問題、黨性問題、官德問題?!碧旖蚴屑o(jì)委副書記、市監(jiān)察委員會副主任邊學(xué)文說,治理行動必須以釘釘子精神打好持久戰(zhàn)。

  久久為功 精準(zhǔn)問責(zé)顯實效

  刷臉驗證后,患有肢體殘疾的王振強從天津市紅旗南路地鐵站成功進站乘車。今年8月,“天津地鐵”App殘疾人“愛心碼”出行功能正式上線,持證殘疾人可通過登錄“天津地鐵”App實現(xiàn)“刷臉”乘地鐵。

  天津在利用社會資本進行地鐵建設(shè)方面也取得較大突破,確保國家已批復(fù)的中心城區(qū)385公里年內(nèi)全面進入實施階段。

  天津軌道交通的發(fā)展與不作為不擔(dān)當(dāng)專項治理密不可分。2018年8月,天津軌道交通集團有限公司原黨委書記、原董事長苗玉剛,天津軌道交通集團有限公司原黨委副書記、原總經(jīng)理劉玉琦因不作為不擔(dān)當(dāng)問題被免職。

  顧冬梅介紹,天津在加大問責(zé)力度的同時,注重以案促教、以案促改,將典型案例收集成冊并對每個案例做出簡要點評,同時在媒體設(shè)置曝光臺,不留情面地點名道姓通報,收到了“曝光一個,警醒一片”的效果。

  專項行動切實解決了一批群眾反映強烈的問題,激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的主動性。

  激濁揚清 嚴(yán)管與厚愛結(jié)合

  “沒有因為被問責(zé)受處分而被組織另眼相看,退休前還晉升了職級,真心感謝組織的關(guān)懷和信任?!鼻安痪茫饲耙虮O(jiān)管不力被問責(zé)的一位干部因在工作中表現(xiàn)出色,經(jīng)天津市和平區(qū)紀(jì)委監(jiān)委推薦、和平區(qū)委組織部考核,被批準(zhǔn)晉升為二級調(diào)研員。

  “對端正思想、改正錯誤、做出積極貢獻的,該表揚的表揚,該評優(yōu)的評優(yōu),該使用的使用。”天津市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。猛藥去疴、嚴(yán)肅問責(zé)的同時,天津堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,不斷完善干部考核評價體系,讓無為者無位,為干事者撐腰,推動能者上、庸者下、劣者汰成為常態(tài)。

  2017年9月,天津市出臺《天津市受問責(zé)干部管理辦法(試行)》加強對受問責(zé)干部后續(xù)管理。與此同時,天津市建立健全容錯免責(zé)機制,細(xì)化明確合理容錯的8種情形和6項必備條件,制定《天津市干部干事創(chuàng)業(yè)容錯免責(zé)操作規(guī)程》,為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭盘峁┲贫戎巍?/p>

  除此之外,天津市建立健全正向激勵、容錯糾錯、澄清保護、監(jiān)督問責(zé)四項機制,旗幟鮮明為干事者撐腰。今年以來,天津推出一批擔(dān)當(dāng)作為典型人物,產(chǎn)生了良好的激勵和引導(dǎo)作用。

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【糾錯】 責(zé)任編輯: 楊婷
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