北京出臺養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)培訓實施辦法 首次將崗位補貼與護理員職業(yè)技能等級掛鉤

　　應屆生入職養(yǎng)老服務機構最高獎6萬元

　　為推進養(yǎng)老服務人才隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設，提高養(yǎng)老服務人才隊伍整體質(zhì)量，近日，市民政局等多部門聯(lián)合出臺了《北京市養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)培訓實施辦法》（以下簡稱《辦法》），共18條內(nèi)容，其中首次將崗位補貼與護理員職業(yè)技能等級掛鉤，設立養(yǎng)老護理崗位獎勵津貼，按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師分別給予每人每月500元、800元、1000元、1200元、1500元的崗位獎勵津貼。

　　為引導更多生力軍加入養(yǎng)老服務行業(yè)，《辦法》還設立畢業(yè)生入職獎勵，按照本科及以上6萬元、專科（高職）5萬元、中職4萬元的標準，分三年發(fā)放入職獎勵。《辦法》將從2021年1月1日起實施。

　　崗位津貼 高級技師每人每月補貼1500元

　　據(jù)介紹，養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級以《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準（2019年版）》為基本認定依據(jù)，將理論知識與實操考核相結合，注重對養(yǎng)老護理員崗位技能的提升。此次養(yǎng)老護理崗位獎勵津貼的發(fā)放，首次與取得養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級證書掛鉤，更加重視養(yǎng)老護理員實操技能水平。而養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級極大程度上體現(xiàn)了護理員崗位能力，在為機構內(nèi)老年人提供專業(yè)護理服務時，護理員的實操水平最直接地體現(xiàn)出護理員專業(yè)性，最切實地提升養(yǎng)老機構服務質(zhì)量。

　　根據(jù)《辦法》，在養(yǎng)老機構內(nèi)簽訂勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險或簽訂勞務協(xié)議、專職從事養(yǎng)老護理服務，且取得養(yǎng)老護理員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的養(yǎng)老護理員，經(jīng)民政部門核實后，可按月享受護理崗位獎勵津貼。取得初級護理員（五級）等級的，每人每月補貼500元；取得中級（四級）護理員等級的，每人每月補貼800元；取得高級（三級）護理員等級的，每人每月補貼1000元；取得技師（二級）等級的，每人每月補貼1200元； 取得高級技師（一級）等級的，每人每月補貼1500元。兩年過渡期內(nèi)未取得職業(yè)技能等級的每人每月補貼300元，兩年后未取得職業(yè)技能等級證書的不再給予補貼。養(yǎng)老護理崗位獎勵津貼補貼對象不包括事業(yè)單位編制養(yǎng)老護理員和兼職養(yǎng)老護理員。養(yǎng)老護理崗位獎勵津貼不得折抵養(yǎng)老護理員薪酬待遇。

　　入職獎勵 工作滿一年后開始發(fā)放

　　《辦法》設立畢業(yè)生入職獎勵，引導專業(yè)人才進入養(yǎng)老服務行業(yè)。對于這一舉措的初衷，市民政局副局長、新聞發(fā)言人李紅兵提到，目前，本市養(yǎng)老護理員學歷水平普遍不高，70%左右的養(yǎng)老護理員為初中及以下學歷。

　　此外，養(yǎng)老服務是一個復雜性很高的行業(yè)，需要從業(yè)人員掌握多種能力，并且需要不斷學習新知識、新技能。從提高養(yǎng)老服務質(zhì)量的角度出發(fā)，本次專門設立畢業(yè)生入職獎勵，以引導專業(yè)人才進入養(yǎng)老服務行業(yè)。

　　《辦法》提出，國家統(tǒng)招北京生源或北京地區(qū)普通高等院校、中高等職業(yè)學校的應屆畢業(yè)生或畢業(yè)一年以內(nèi)的往屆畢業(yè)生，進入本市養(yǎng)老服務機構專職從事養(yǎng)老服務工作的，按照本科及以上6萬元、?？疲ǜ呗殻?萬元、中職4萬元的標準發(fā)放入職獎勵，在申請人入職養(yǎng)老服務機構工作滿一年后開始發(fā)放，分三年按照補貼標準的30%、30%、40%，直接發(fā)放給畢業(yè)生本人。

　　值得一提的是，凡是有意愿進入養(yǎng)老服務行業(yè)的畢業(yè)生，北京均鼓勵其到養(yǎng)老機構或社區(qū)養(yǎng)老服務驛站專職工作，無論從事管理崗位、專業(yè)技術崗位或護理崗位，均可享受相應入職獎勵。

　　畢業(yè)生入職獎勵的設立，旨在下大力度吸引和鼓勵畢業(yè)生進入本市養(yǎng)老服務機構從事醫(yī)療保健、康復護理、營養(yǎng)調(diào)配、心理咨詢、技術培訓、能力評估、服務規(guī)劃等養(yǎng)老服務相關工作，發(fā)揮專業(yè)力量、帶動行業(yè)生機，全面提升養(yǎng)老服務人才隊伍綜合素質(zhì)。

　　技能培訓

　　每年開展一次

　　養(yǎng)老服務人才全員輪訓

　　《辦法》提出，本市將實行養(yǎng)老服務人才分類培訓制度，健全市、區(qū)、養(yǎng)老服務機構分級分層培訓體系。按照分類培訓、分層培訓、全員培訓的設計，形成本市養(yǎng)老服務人才“兩類、三級”培養(yǎng)培訓體系。

　　所謂的“兩類”培訓制度，即養(yǎng)老護理員職業(yè)技能培訓和從業(yè)人員技能提升培訓。一是養(yǎng)老護理員職業(yè)技能培訓。重點強化養(yǎng)老護理人才職業(yè)技能和照護能力。培訓合格取得結業(yè)證書的，按照每人1500元標準給予培訓機構培訓補貼，所需資金從本市職業(yè)技能提升行動專項資金列支。二是從業(yè)人員技能提升培訓。由市、區(qū)民政局對全市養(yǎng)老服務機構負責人、專業(yè)技術人員、養(yǎng)老護理人員等養(yǎng)老服務人才開展專業(yè)技能提升培訓。培訓合格取得結業(yè)證書的，按照每人1500元標準給予培訓機構培訓補貼，所需經(jīng)費按照實施層級分別納入市、區(qū)財政年度預算。

　　“三級”培訓體系即由市級、區(qū)級、養(yǎng)老機構本單位這三級來開展，市級組織實施全市養(yǎng)老服務人才能力提升示范性培訓，區(qū)民政局組織養(yǎng)老護理員職業(yè)技能培訓和市級培訓外的養(yǎng)老服務人才能力提升培訓，養(yǎng)老服務機構組織本單位養(yǎng)老護理員入職培訓，確保每年對養(yǎng)老服務人才開展一次全員輪訓，打造有層次、有分工、有重點的養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)培訓體系。（記者 蔣若靜）

【糾錯】

責任編輯： 詹婧